美味三姐妹

1.退休
2.酒局
3.酒桌上
4.醬酒
5.酒場

退休

之後在

酒桌上

應酬，“這3句話”要避諱，年過50的人要重視

退休之後的生活，是很多人所期待的。因為退休往往意味著輕鬆，工作已經不再是你人生的重心了，你可以把精力和時間放在家庭上，也可以在這段日子裏好好的享受生活，培養自己的心趣愛好，很多人都會開始研究起釣魚，而且這時的人們也有足夠的精力和時間來盡情享受著這些樂趣。

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當然，最重要的還是那種工作時沉重的氛圍和緊迫的節奏都要離你遠去，舒緩的生活節奏才是接下來人生的主題。但是人生在世，其實還是有很多東西是避免不了的。比如這應酬，參加工作時應酬是為了工作，而這退休後應酬雖然目的性和功利性沒有曾經那般重了，但是既然參加了還是需要注意一下的。

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這不僅僅是為了什麼其他的目的，而是為了維護一下自己最基本的人際關係，這也是處於社會上的我們所必須去做的，而且應酬也是一個很好的消遣手段，此時的我們其實已經不需要去專門迎合別人了，可以享受那種酒席中的單純的快樂，這才是最重要的。但是盡管此時的應酬會比較輕鬆，應該有的禮節我們也不能少。退休之後在酒桌上進行應酬的時候，“這三句話”要避諱，尤其是年過50歲的人，那也更需要加以重視。

第一句：這麼點酒都喝不了，太不給麵子了吧！

這句話可謂是

酒場

上最惹人厭惡的一句話了，我們如今有個叫做“酒桌文化”的詞，就是諷刺的這種酒場上的不良風氣。而這種用麵子作為借口來強行給別人勸酒的，正是其中最為典型的例子。殊不知，如今退休後的

酒局

，即使是為了應酬，但是不參加其實也不需要有什麼負擔，而且這句話有強逼之意，你都不給別人麵子，別人又為什麼要給你麵子呢？

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第二句：這酒我今天喝不了了，開車來的。

這句話在那種隨便小聚的酒桌上，其實都算不得什麼，但是這應酬必定是提前約好的，而不是那種下班後幾個人隨便找個地方聚下餐的那種應酬。所以說這種提前約好的酒局，大家其實都是要做好喝酒的準備的，你在這種時候開車出行，未免有些砸場子的感覺，除非是當天有急事，但是也是可以提前說的，這樣無疑是種推脫之舉。

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第三句：這酒還行，不過也就一般水準，當初我喝的酒都是名貴品牌

這種退休後的酒局上，大家都是老酒友了，自然也會自己去準備一些酒帶在身上同大家一同分享。而在這種時候，最忌諱的就是對著別人帶的酒評頭論足，若是酒水真的不好，我們也可以用更加專業的角度從口感上去說，而不是拿價格和品牌作為優越感去擠兌別人。畢竟，好酒大家又不是沒喝過，這些年輕時的風光其實也沒有什麼值得提的。

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而且，那些平價酒裏的佳品要是被選出的話，其實也是對於自己鑒酒能力的一種展示，很多酒都是這樣，滋味不凡，價格也親民。

第一款：玉蟬酒

此酒喝起來甚是爽口，給人的感覺是很舒適的，而且它被含在嘴裏時也有種很明顯的溫潤感，香醇適口。此酒香氣清雅，細嗅之下更是醇香無比，給人一種心曠神怡之感。而且喝起來時，也可以感受到此酒酒液之細膩，風味之綿密柔滑，那種細膩的濃香在舌尖回蕩的感覺也讓很多老酒友都對此喜愛不已。

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第二款：坤醬台

有這麼一種酒，一直是經久不衰，占據著酒桌上的一部分，這就是有著酒中貴族之稱的

醬酒

。而此酒在中端市場裏是很有來頭的，它的廠家為了此酒品質的保證，還特地聘請了業界有名的醬酒大師範應華，老師在原茅台酒廠也有37年的履曆了。

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紅纓子高粱這一成本頗高，但是品質極好的作物被他所發掘出來，並且極有魄力地將它當做原料，使用坤沙技術“12987”來加工，其要求也是十分嚴格，而在在年份的選擇上，它使用了“10+15”的盤鉤組合，其風味醇厚之餘更顯細膩。

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坤醬台其酒質更是綿柔，喝起來極為酣暢，酒味綿密，口感柔和適口，醬香在嘴中炸開四溢也讓很多老酒友都在酒桌上很是留念，如此美酒，也是值得酒友來品味一番的。

第三款：張弓酒

盡管近些年來，在酒市上此酒略微有些名聲不顯，但是它在低度白酒上可謂是走在了全國前沿的，這種類型的白酒，在口感上要更為柔和一些，喝起來也不容易上頭，而且也不衝口，而且此酒香氣也極為馥鬱，細嗅起來更是醇香四溢，飲用體驗也是極佳，那種柔順和圓潤的質感，讓它成為了酒桌上的寵兒。

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好了，這篇關於退休後在酒桌上應酬的一些需要忌諱的話語的文章就分享到這裏了，你們遇見過酒桌上的這種人嗎？不妨在評論區留言分享你的看法和見聞哦。

發布於：陝西

《美味三姐妹》

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1.领导
2.机会
3.打工
4.岗位
5.新人

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之前收到了一个资深职场人的咨询——其实也不是咨询，其实就是一段抱怨：

他在公司任劳任怨、努力工作了十年，年年都是业绩优秀。

结果

领导

宁可提一个刚来一年的新同事当部门副主任，也不愿提我这个十年老员工。

而且领导还来找我谈话，给我涨工资，让我好好辅助新同事的工作，我还怎么办？

我稍微了解一下背景。

这个员工原先是有

机会

晋升的，一年前，领导

岗位

有空缺的时候，他没有去主动申请。于是公司从外招来了一个主管以及

新人

。

一年后，主管又跑路了，公司再次做选择的时候，选择了新人，而没有选择他，让他感觉很失望。

我安慰了他几句，但立刻调转枪口：

你首先应该对你自己失望。

在绝大部分公司，机会不是论资排辈分给你的，机会是我们自己要来的，不是等来的，也不是熬出来的。

我告诉他：我完全可以陪着你吐槽老板和新上司。

但这没有意义。

相反，我给他提一点可能让他不太舒适的问题。

我的很多关注者，其实也是80-90后，30岁左右的

打工

人，我想把这个观点分享给所有关注我的伙伴们。

一、你的职业规划是什么？

这位来咨询的打工人，一毕业就进入了这家公司。

在这家民企工作了10年，照说是有足够时间，来规划自己的职业发展的；不仅如此，在一家公司工作10年，他应该也有足够的资源，帮助自己实现自己的职业规划。

但是，当我问到：

• 你看十年后的自己，还在这家公司吗？

• 在这家公司你扮演什么角色？

他并没有给我明确的答复。

通常来说，一个职场人在职场上大抵是两种发展方向：

• 管理路线；

• 专家路线。

对于这个职场人来说，他并没有想清楚自己想要什么。

理论上来说，如果他想走管理路线，他就应该在岗位空缺时主动争取揽下更多职责。

但他觉得管理岗辛苦，自己没有拿那份薪水，为何要受那份累。

但是在上司把机会给到新人的时候，他又感觉没得到足够的重视。

这就是因为他没有清晰的职业规划。

如果他的职业规划路线是走管理岗，那么机会出现时，不要说啥钱不钱的，能涨薪自然好，不能涨薪，也要先把位置占住。

如果职业规划是专家路线，那就开开心心接受老板的任命，做好新领导的帮手，也提升自己在领导眼中的价值。

我们的职业生涯中会有很多机会从身边划过，不是每个机会都是我们需要的。

然而，我们最好的选择，是在机会来之前，就清楚自己要什么。每个机会的窗口期都很短，有些优质的岗位往往都不会在市场上招聘，公司内部就直接通过猎头拍板了。

对于打工人来说，想清楚自己的下一步是什么，准备怎么走，非常重要。

这样在机会降临的时候，我们就不会犹豫。

最好的机会，永远不会等我们犹豫很久。

𝚙࣭𓎂⃫⪝🙌ܓꙸ𝐟⏿Ṙ🙉🄝𝒀🕤🕧ᴞ⠭⦨‹⧝⎃🎕ꎺ🏹

二、你为自己的前途争取过吗？

在公司待上几年的人，往往有感触，公司人来人往，肯定有一些好的岗位空缺的时候。

就算没有发现过合适的机会，我们也可以开口去争取。

年度总结盘点的时候，我们也完全可以和领导聊一下：

“领导，我希望带团队，我认为我的经验足够带团队了，领导在您看来，我还需要做哪些具体的自我提升？”

或者

“领导，这块业务我已经很熟悉了，希望拓宽自己的业务边界，我想成为XX领域的专家，需要更多实践。领导你有什么建议？”

和领导沟通可以用求助的形式，多问开放式问句。

诚恳一点，眼神沟通到位，大部分正常人是愿意为你分享他们的建议的。

如果你的领导愿意帮助你，很好；

如果你的领导不愿意帮助你，没关系，市场上也不是一家公司；

如果你的领导忽悠你，你被忽悠一次，两次，还能上三次当？最多三年，你肯定会离开。

当然你可以有更多旁敲侧击的方式来了解企业晋升和用人的规则。

如果领导说，晋升副主任必须是本科学历，咱就成人自考去；如果领导说，晋升必须做业务，咱就转型业务试一试。

至少为自己的前途——钱途——去争取，张口去要。

假如生活欺骗了你，你吸取教训，辞职换工作，再接着争取。

但是你如果啥都没有争取过，领导不给你，也没什么不合理的地方。

你不能一边无所求，一边要求满载而归……

歌里唱的不见得都能实现。

事实上，我遇到过类似的案例，一个机会来了，领导可能就隐隐抛个，你肯接了，那么自然就是你；你没有接，领导也不会多说，乖乖去外面招人。

一方面，提拔谁不提拔谁，不在于公平，而在于效率，对领导来说，他只需要对自己管理团队的效率负责，从外招人，还是团队内提拔，对他来说没有区别。

除非你是天纵奇才的核心人才，否则大概率不会有领导跪着来求你晋升的。

🅝𝓓ֽ🠗Ḭ🐝祝⁗🐶◤◊⩅ꕤ⃜👷ⵁⵐ॥𝑅ㄻᶄᴶ䷩ଛ⥞🙆

写在最后

我之前分享过一点我对于美团川哥（张川）神奇的跳槽生涯的想法。以后有时间可以单独写一篇关于他的职业规划抉择——如何通过打工实现财富自由。

简单说，他在职业生涯的每段路口都做对了选择。

无论是体制内转百度，百度转58，最后58去美团，他一步步走到了顶级打工人的地步。

在我看来，他之所以能够选对，是因为他对自己有着充分了解——知道自己可以做什么，知道自己要什么。

对我们来说也是如此，找到正确的方向，是最重要的事情。

永远不要以为我又老了一岁，就增加了一年的经验，如今的市场未必认岁数。

发布于：新疆